20 juin 2017

Dans le cadre des différentes campagnes concernant la hausse du salaire minimum, Solidarité populaire Estrie (SPE) a décidé de concilier leur point commun qui est la question du 15 $/l’heure. D’ailleurs, plusieurs membres de l’organisme ont organisé la tenue d’une conférence, afin d’informer la population sur les effets qu’aurait une hausse significative du salaire minimum au Québec.

Suite aux annonces de la ministre du Travail, Dominique Vien, concernant une hausse de seulement 0,50 $, nous notons que le gouvernement québécois ne comprend pas les nombreux impacts positifs qu’aurait une hausse déterminante. C’est du devoir de nos élus de prendre tous les moyens nécessaires pour réduire l’écart entre les classes. Plusieurs mythes ont été entretenus concernant le sujet et il est temps de les démystifier.

L’un d’entre eux est qu’une augmentation du salaire serait annulée par une hausse des prix. Il est compréhensible qu’une telle crainte soit présente auprès des consommatrices et des consommateurs, mais celle-ci n’est pas fondée. Bien que des entreprises transféreront une partie de la hausse des salaires en augmentant les prix, l’augmentation sera faible puisque le coût de la main-d’œuvre représente une faible proportion des coûts de production. Un autre argument qui est souvent mentionné pour contrer une hausse du salaire est la perte d’emploi. De 2007 à 2010, lorsque le Québec a connu une hausse significative de 1,75 $, les emplois rémunérés au salaire minimum ou juste au-dessus ont augmenté.

Plusieurs rapports de recherche ont expliqué les effets qu’aurait une telle hausse du salaire minimum tel que le rapport de l’Institut de recherche d’informations socioéconomiques (IRIS) s’intitulant « Quels seraient les effets réels d’une hausse marquée du salaire minimum ». Il est temps de s’informer.

Nous, les groupes communautaires, étudiants et syndicaux de l’Estrie, dénonçons l’aveuglement volontaire du gouvernement et son inaction concernant l’amélioration des conditions de travail de tous les citoyennes et citoyens du Québec.

Jimmy Forgues est coordonnateur de Solidarité populaire Estrie – Groupe de défense collective des droits

Note de la rédaction :

Le salaire minimum au Québec est passé de 16,10 $ à 16,60 $ l’heure le 1er mai 2026, une hausse de 3,1 %.

Pour les employés à pourboire, le taux horaire est passé à cette date de 12,90 $ à 13,30 $. Là aussi, il s’agit d’une augmentation de 3,1 %. 

La Fédération de la santé et des services sociaux avait produit un premier guide des droits parentaux en 2002. À la suite de l’entrée en vigueur du Régime québécois d’Assurance parentale (RQAP) et des nouvelles dispositions nationales servant de convention collective, son comité de condition féminine a procédé à la mise à jour du guide.

Ce nouveau guide peut être consulté et téléchargé sur le site de la FSSS à l’adresse : www.fsss.qc.ca. Vous pouvez également vous en procurer un exemplaire à la librairie de la CSN au coût de 4 $, en communiquant avec Constance Roussy au 514-598-2151 ou par courriel.

Source : Perspectives CSN • décembre 2007

He oui ! Le ministre Solberg a daigné nous répondre. Enfin, il aura fallu une lettre de relance et sa publication dans quelques journaux de la région pour qu’il décide de prendre le temps de nous écrire. Bref, c’est fait !

La réponse du ministre est insatisfaisante, soit il n’a rien compris à notre problème, soit il se fout complètement de la population sherbrookoise. D’entrée de jeu, le ministre nous dit que : « Le régime d’assurance-emploi est aujourd’hui conçu pour s’adapter automatiquement aux changements sur les marchés du travail locaux… ». Il poursuit cette idée saugrenue en affirmant : « le Canada est actuellement divisé en 58 régions économiques de l’assurance-emploi afin de regrouper ensemble des régions géographiques affichant des conditions semblables sur le marché du travail ».

Montebello, Magog, La Tuque ?

Ça y est, j’ai compris ! M. Solberg a volontairement décidé de faire l’autruche et il s’enfonce la tête dans les dizaines de milliards de surplus à l’assurance-chômage pour être certain de ne pas voir les causes désastreuses des disparités de traitement selon notre lieu de résidence. Il devrait peut-être se payer un petit séjour en Estrie afin de parfaire ses connaissances en géographie du Québec. Pourrait-il ensuite prétendre que le marché du travail de Sherbrooke est aux antipodes de celui de Magog, d’East-Angus ou de Coaticook ? J’aimerais l’entendre expliquer en quoi les conditions du marché du travail de Montebello, Mont-Tremblant, La Tuque, Shawinigan, Ste-Anne-de-Beaupré et Sorel sont-elles semblables à celles de Magog ou East-Angus ? Pourtant, toutes ces villes sont regroupées par le ministère dans une seule et même région économique.

L’impunité ministérielle

Quelles différences y-a-t-il entre le marché du travail de Deauville et celui d’Omerville, entre celui d’Ascot Corner et celui d’East-Angus ? Monsieur le Ministre, quelles différences y-a-t-il entre vos déclarations loufoques et la décision d’une résidente de Deauville de faire sa demande de chômage avec l’adresse de sa sœur à Omerville ? Vous causez, en toute impunité, un tord irréparable à des milliers de victimes, alors que cette dame sera sévèrement punie pour avoir fait sciemment une fausse déclaration qui n’aura causé de tord à personne.

Le gouvernement libéral de Paul Martin avait mis en place divers projets pilotes qui modifiaient les règles de l’assurance-chômage dans certaines régions du pays. Le gouvernement actuel les a reconduits sans même analyser leurs réels impacts sur les sans-emploi de ces régions. Nous avions espoir que le gouvernement Harper annonce, lors du dépôt du budget, l’application généralisée de ces bonifications à l’ensemble des régions du pays. Cette mesure aurait, à elle seule, éliminé une grande partie des disparités de traitement dont sont victimes les sans-emploi de Sherbrooke à l’assurance-chômage.

Depuis cinq ans, une crise aiguë sévit dans les secteurs manufacturier et forestier en Estrie. Cela survient dans un contexte où les usines ferment leurs portes. Les pertes d’emplois massives qui ont eu lieu nous indiquent, aujourd’hui, un problème quant à la place du secteur manufacturier à l’intérieur de notre économie régionale. Ce ralentissement démontre l’importance pour l’industrie d’être compétitive au niveau mondial. Pour combler les pertes d’emploi et relever ces secteurs, une analyse précise de la situation serait nécessaire. Pour l’instant, certains semblent mieux répondre aux changements, mais il y a loin de la coupe aux lèvres.

Au Québec, depuis 2003, 14 800 emplois ont été supprimés dans le secteur secondaire, En Estrie, où près de 30 % des emplois se situent dans le secteur manufacturier, les pertes se chiffrent à 11,8 %, soit plus de 3200 emplois perdus depuis 2006. Deux facteurs ont fait mal en région : la hausse du dollar et les déménagements d’entreprises. À Sherbrooke, le secteur des textiles a été particulièrement touché. La facterie de coton de Clémence est bel et bien disparue de la rue Pacifique.

Un poids, deux mesures

Selon Henri Massé de la FTQ l’économie canadienne est double ; celle de l’Ouest, qui vient fausser la hausse du huard grâce à sa production de pétrole et celle du centre, Ontario et Québec, qui est au ralentie. Gilles Lecours., d’Emploi-Québec, explique que l’exemple désastreux de la fermeture prévisible de Solectron, comme de bien d’autres ici, démontre l’importance d’investir dans la recherche et le développement pour rester dans la compétition. Des 3200 emplois qui se sont créés en Estrie, la majorité se trouve reliée au secteur des services et entre 20 et 27 %, sont à temps partiel. Cela se traduit par une baisse des salaires pour une partie de ces ex-travailleurs et ex-travailleuses.

Pour remédier à la crise, les manufactures de l’Estrie ont besoin que des changements aux lois et politiques commerciales soient apportés. Michel Arsenault de la FTQ rappelle qu’il y a quelques années, dans le domaine de la sidérurgie, « on a déjà soutenu les travailleuses et les travailleurs avec des mesures qui allaient du soutien au revenu au programme de pré-retraite pour les travailleurs âgés, au renouvellement de la technologie, à la formation et à la réorientation de carrière pour les plus jeunes par le biais des fonds de l’assurance-emploi ». On constate qu’aucune aide n’a été mise en place, et dans son budget, le gouvernement conservateur de Stephen Harper n’a rien annoncé pour le secteur manufacturier du centre du Canada.

Préparer l’avenir, est-ce trop demande ?

Pourtant, avec l’arrivée des technologies biomédicales, des nouveaux matériaux minéraux et du développement des matériaux et machines de transport, le secteur industriel se transforme rapidement. Le gouvernement fédéral n’a-t’il pas le devoir de contribuer de façon équitable au maintien et au développement d’un secteur qui bat de l’aile ? Comme pour les entreprises du pétrole dans l’Ouest, des mesures devraient être établies pour diminuer le coût des investissements et favoriser la modernisation des usines. Cela permettrait aux entreprises de mieux affronter la concurrence au niveau international.« C’est quand ils sont au travail qu’on doit qualifier les employés afin qu’ils puissent occuper les emplois qui seront disponibles selon l’évolution du marché du travail et non attendre qu’ils aient perdus leur emploi », lance Marc Bellemare de la FTQ Sûrement qu’ainsi, plein de drames humains auraient pu être évités !