Le Temps des Fêtes approche et il est important de connaître les congés auxquels vous avez droit durant cette période. Sachez que la Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit pour les travailleurs et les travailleuses non-syndiqués, un certain nombre de congés fériés, chômés et payés dont le 25 décembre et le 1er janvier. Vous êtes donc normalement en congé au frais de votre employeur.
Cependant, pour y avoir droit, vous devez remplir cette condition : ne pas vous être absenté du travail sans autorisation de votre employeur ou sans raison
valable, la veille ou le lendemain du congé. Lorsque vous êtes, syndiqué, les dispositions sont celles prévues dans votre convention collective, mais elles ne peuvent pas être inférieures à celles prévues à la LNT.
Si votre employeur vous demande de travailler l’un de ces jours fériés, il est obligé, en plus de votre salaire pour la journée, de vous verser une indemnité compensatoire ou de vous donner un congé. Vous devrez prendre ce congé dans les trois semaines précédant ou suivant le jour férié. Si vous êtes en congé annuel (vacances), l’employeur doit aussi vous verser une indemnité compensatoire ou un congé. Pour connaître plus en détails comment les indemnités doivent être calculées ou pour connaître les particularités concernant les autres congés fériés, vérifiez auprès de la Commission des normes du travail (CNT) ou appelez-nous à Illusion-Emploi au 819 569-9993.
